Tesla beschlossen, einen sehr praktischen Ansatz zu verfolgen um Mitarbeiter anzugehen, die sich krank melden seine Gigafactory in Deutschland. Die Fabrikleitung besucht die Mitarbeiter zuhause wenn sie sich krank melden, um zu prüfen, ob sie tatsächlich erkrankt sind. Die Fabrikarbeiter sind verständlicherweise sauer, schlagen ihnen die Tür vor der Nase zu schlagen und rufen sogar die Polizei. Trotz der öffentlichen Gegenreaktion hat Tesla künftige Hausbesuche nicht ausgeschlossen.
Die Rufbereitschaft bei die 12.000-Mitarbeiter-Fabrik außerhalb von Berlin ist lächerlich, nach Handelsblatt. Das Unternehmen gibt an, dass die Krankheitsquote im August bei 17 Prozent lag. Zum Vergleich liegt diese Zahl deutlich über dem nationalen Durchschnitt von 6,1 Prozent im Jahr 2023. Im Juli bot Tesla jedem Mitarbeiter einen Bonus von 1.000 Euro (1.120 Dollar) an, der weniger als fünf Prozent seiner Arbeitszeit fehlte. Die Krankendienstquote im August zeigt, dass dies nicht funktionierte.
Der Geschäftsführer der Fabrik, André Thierig, und der Personalleiter Erik Demmler beschlossen, eine harte Haltung gegen Absentismus einzunehmen, indem sie Hausbesuche bei den Mitarbeitern durchführten, als wären sie Henry Fords River Rouge laufen, ein Vergleich, der Elon Musk begrüßen würde. Das Duo war auch die selbst von Tür zu Tür gehenden. In einer auf Tonbandaufnahme veröffentlicht von Handelsblatt, Demmler sagte:
„Das hat nichts mit Generalverdacht zu tun. Wir haben einfach 30 Mitarbeiter herausgepickt, bei den entsprechenden Auffälligkeiten vorhanden sind, die schon lang krank waren, aber auch viele Erstmeldungen haben. Und das was wir da vorgefunden haben, war sehr, sehr gemischt.“
Wenn sie ihre Mitarbeiter aufgrund von Anomalien bei den Krankheitstagen auswählten, ist es klar, dass sie etwas vermutet haben. Thierig versuchte, die Richtlinie zu verteidigen, indem er behauptete, dass auch andere Unternehmen Hausbesuche durchführen und dass einige Mitarbeiter diese Praxis gutheißen. Es trägt nicht zur Moral in der Fabrik bei, wenn die Arbeiter wissen, dass sich das Management nicht genug um ihr Wohlergehen kümmert, um sie einfach machen zu lassen. ihre Krankheitstage in Ruhe nutzen.
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