Ein ehemaliger Lexus-Händler Mitarbeiter feiert einen Rechtserfolg nachdem er gefeuert wurde, weil er auf den Online-Pornovideos seiner Frau gefeuert wurde. Ein Bundesrichter entschieden dass er rechtliche Schritte gegen das Autohaus, weil es ihn gefeuert hat.
Russ Kirby arbeitete als Finanzmanager für Sewell Lexus in Dallas, Texas, ab 2012. Das änderte sich im März 2022, als einige seiner Kollegen die Inhalte für Erwachsene seiner Frau fanden, die sie online gepostet hatte, und begannen, sie untereinander zu teilen, lautAutomotive-Neuigkeiten.
Laut der Entscheidung vom 4. Dezember entdeckte einer von Kirbys Untergebenen die pornografischen Postings auf Twitter, Instagram, PornHub und Only Fans. Kirbys Frau hat ein Pseudonym verwendet, der Untergebene erkannte ihr Gesicht jedoch auf einem Foto auf dem Schreibtisch ihres Mannes, hieß es.
Der Untergebene habe Screenshots gemacht und sie Kollegen und Vorgesetzten gezeigt, heißt es in der Entscheidung.
Die Anzug Kirby wurde zu einem Treffen mit dem Geschäftsführer und Vizepräsidenten des Händlers hinzugezogen. Ihm wurde gesagt, dass sie sich der Inhalte bewusst seien, die seine Frau online erstellt, und dass sie ihn deshalb nicht „in einer Umgebung haben könnten, in der die Leute nicht wollen, dass …“ mit ihm arbeiten.” Er wurde schließlich gefeuert, was seiner Behauptung nach betrügerischer Hand war. Um die Sache schlimmer zu machen, sagt Kirby sagt er sagte ihm die höheren Führungskräfte der Händler sagten, er sollte über den Grund seiner Entlassung lügen. Ihm wurde gesagt, er sollte sagen, er wurde wegen „einer neuen Firmenstruktur entlassen.“
Kirby glaubt eigentlich nicht, dass seine Entlassung etwas mit den Inhalten seiner Frau für Erwachsene zu tun hat. In der Klage behauptet er, dass seine Entlassung eine Vergeltungsmaßnahme sei, weil er sich gegen angebliche diskriminierende Praktiken des Dealers ausgesprochen habe, beispielsweise die Art und Weise, wie der Dealer Mitarbeiter des Unternehmens behandelt habe. lor und die Notwendigkeit diversifizierterer Einstellungspraktiken. Eine dieser Diskriminierungsklagen richtete sich gegen ihn , weil er mit einer schwarzen Frau verheiratet ist. US-Oberster Bezirksrichter David Godbey wies diese Klage und weitere gegen bestimmte Mitarbeiter des Händlers erhoben jedoch ab.
Natürlich bestreitet das Autohaus jegliches Fehlverhalten. Sewell sagt, dass Kirbys Entlassung nichts mit Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen zu tun hatte. Trotz der Tatsache, dass Mitarbeiter des Autohauses die Inhalte von Kirbys Frau gefunden und untereinander geteilt hatten, sagt Sewell, dass die Inhalte für Erwachsene von Kirbys Frau „zu einem Problem am Arbeitsplatz geworden“ seien, das gegen die „Standards für berufliches Verhalten“ des Unternehmens verstoße.
Nachdem Kirby nun grünes Licht für weitere rechtliche Schritte gegen Sewell erhalten hat, wird laut Richter Godbey erst in einer Gerichtsverhandlung geklärt, ob Sewells Richtlinien auch für Kirbys Ehefrau gelten (was unwahrscheinlich erscheint, da sie keine Angestellte ist) und ob Kirby selbst an den außerschulischen Aktivitäten seiner Frau teilgenommen hat.
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