NASAs „Frauen in Führungspositionen“ sind das jüngste Opfer von Trumps „DEI“-Säuberung

Die erste Wochen der zweiten Trump-Präsidentschaft wurden gekennzeichnet durch eine Flut von oft illegale Executive Orders, häufig zentriert um die Beseitigung der Sprache der Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion von jedem Ort aus, an den die Präsidentschaft Zugriff hat. Jetzt hat dieses Mandat seinen Weg nach NASA: Der Agentur wurde gesagt, sie solle „alles stehen und liegen lassen“ und sich darauf konzentrieren, böswillige Begriffe wie „alles, was sich speziell gegen Frauen richtet“ von ihrer Website zu entfernen.

Das Kernkonzept, wie es in verschiedenen Dokumenten der Trump-Regierung dargelegt ist, ist Fairness – Arbeitsplätze sollten nur an die am besten qualifizierten Menschen vergeben werden, unabhängig von allen anderen Faktoren. 404 Medien habe die spezifische Richtlinie der NASA in die Falle bekommen, um zu zeigen, wie das für die Agentur aussieht:

„Gemäß Anweisung des NASA-Hauptquartiers sind wir verpflichtet, Erwähnungen der folgenden Begriffe bis heute 17:00 Uhr ET von unseren öffentlichen Websites zu entfernen. Dies ist eine Bitte, alles stehen und liegen zu lassen und Ihren Tag neu zu priorisieren. Beachten Sie, dass die folgende Liste die Liste ist, die heute Morgen existiert, sie kann jedoch im Laufe des Tages wachsen.

• DEIA
• Diversität (im Kontext von DEIA)
• Eigenkapital (“ “)
• Inklusion (“ “)
• Barrierefreiheit (“ “)
• MSI
• Institution zur Förderung von Minderheiten
• Indigene Völker
• EEJ
• EJ
• Umweltgerechtigkeit
• Unterrepräsentierte Gruppen/Personen
• Alles, was sich speziell an Frauen (Frauen in Führungspositionen usw.) richtet.“

Das Problem mit Trumps Ansatz und mit der generellen Ablehnung von DEI bei der Einstellung von Mitarbeitern besteht darin, dass die Leute nicht wirklich fair einstellen, wenn man sie sich selbst überlässt. Orchester stellen mehr Frauen ein, wenn die Anstellung nur auf dem Klang und nicht auf dem Bild basiert ist, und Studien haben gezeigt, dass selbst etwas so Einfaches wie Entfernen von Namen aus Lebensläufen, um Rasse und Geschlecht zu verschleiern gleicht das Spielfeld aus – weiße männliche Führungskräfte fühlen sich unbewusst zu weißen männlichen Mitarbeitern hingezogen und diese selben Fehler bis zum unteren Arbeitsplatz machen.

Trump glaubt persönlich fest an die Fähigkeit, mit Druck umzugehen und sogar an die Fähigkeit, Kriminalität zu bekämpfen. vererbte genetische Faktoren — Facetten einer Person, die von Geburt an eingebaut sind und nie verändert werden können. Dies ist die Menge von nachweislich unwahre Überzeugungen, die die Grundlage der Eugenik bilden (ebenso wie die 1983 – Film „Die Glücksritter“”), sowie der rassistische großartige Ersatztheorie.

Um es klar zu sagen: Dies ist die Einstellung, die die Grundlage für die Anti-DEI-Feindseligkeit in den Vereinigten Staaten im Jahr 2025 bildet. Der Glaube, dass Frauen oder farbige Menschen gegenüber besser qualifizierten Bewerbern eingestellt werden, gründet auf der Überzeugung, dass weiße Männer von Natur aus genetisch überlegen sind – wer ihnen vorgezogen wird, kann nicht allein aufgrund seiner Leistung eingestellt worden sein. Da dieser Ansatz nun auch bei der NASA Einzug hält und sogar dazu führt, dass Frauen von ihrer Website gelöscht werden, können wir nur abwarten und sehen, wie sich dies auf unsere Fähigkeit auswirken wird, ins All zu fliegen. Für die Flugbranche ist es sicherlich großartig gelaufen.

h/tGizmodo